در حالیکه در چندین پست قبلی مطالبی برای استفاده همکاران عزیزم در واحد های مالی ادارات و ذیحسابیها راجع به نحوه استفاده از سفته در معاملات دولتی گذاشتم امروز و با توجه به سوالات متعدد بازدید کنندگان عزیز متوجه شدم موضوع استفاده از سفته در بخش خصوصی هم دارای مسائل و مشکلات خود است بخضوص که متوجه این نکته انحرافی شدم که کاربرد این سند برای تضمین در بین کارفرمایان و کارگران و البته بیشتر برای مقاصد غیر قانونی یکی از مشکلات کارگران عزیز و خانواده های آنهاست امروز براین شدم تا در این زمینه اطلاعات هرچند اندک خود را به سمع و نظر دوستان و بازدید کنندگان عزیز برسانم امید که مفید واقع شود.
موضوع وقتی برایم جدی شد که خانومی برای من شرح داد :
"هنگام مراجعه به محل کارم از من خواسته اند یک فقره سفته را به فلان مبلغ امضاء نموده و به همراه مدارک تحویل دهم وقتی از کافرما خواستم در قرارداد به موضوع و شماره سفته اشاره کند و علت دریافت آن را به طور واضح و صریح بنویسد کارفرما عصبانی شد و قرارداد من را پاره کرد"
در حالیکه در چندین پست قبلی مطالبی برای استفاده همکاران عزیزم در واحد های مالی ادارات و ذیحسابیها راجع به نحوه استفاده از سفته در معاملات دولتی گذاشتم امروز و با توجه به سوالات متعدد بازدید کنندگان عزیز متوجه شدم موضوع استفاده از سفته در بخش خصوصی هم دارای مسائل و مشکلات خود است بخضوص که متوجه این نکته انحرافی شدم که کاربرد این سند برای تضمین در بین کارفرمایان و کارگران و البته بیشتر برای مقاصد غیر قانونی یکی از مشکلات کارگران عزیز و خانواده های آنهاست امروز براین شدم تا در این زمینه اطلاعات هرچند اندک خود را به سمع و نظر دوستان و بازدید کنندگان عزیز برسانم امید که مفید واقع شود.
موضوع وقتی برایم جدی شد که خانومی برای من شرح داد :
"هنگام مراجعه به محل کارم از من خواسته اند یک فقره سفته را به فلان مبلغ امضاء نموده و به همراه مدارک تحویل دهم وقتی از کافرما خواستم در قرارداد به موضوع و شماره سفته اشاره کند و علت دریافت آن را به طور واضح و صریح بنویسد کارفرما عصبانی شد و قرارداد من را پاره کرد"
همه سواد و دانشم را ریختم روی میز و کلی توی این کتاب و آن کتاب و این قانون و آن قانون سرک کشیدم ولی متاسفانه هیچ اثر و نشانه ای از قانونی بودن این اقدام ندیدم برای همین موضوع مجبور شدم خودم به بنگاه مذکور مراجعه نمایم و صحت و سقم و البته مستند قانونی آن را بررسی نمایم
کارفرمای محترم ابتدا با من برخورد نامناسبی داشتند ولی وقتی خودم را فامیل آن خانوم معرفی کردم بسیار محترمانه گفت:
"ببینید اینجا یک کارگاه بزرگ است همه نو خلافی در آن ممکن است رخ دهد من با توسل به کدام قانون خودم و اموالم را حفاظت نمایم
شرایط من شفاها برای کارگران توضیح داده میشود ولی دو ماه بعد احضاریه از اداره کار می آید و من باید شرایطی را قبول کنم که با اجرای آن شرایط مخارج من اضافه شده و ضرر و زیان به من وارد میشود شما باشید کار را تعظیل میکنید یا سود خود را تضمین میکنید؟؟؟؟؟"
شما هم فهمیدید موضوع از چه قرار بود؟
بله نیروی کار ارزان و فراوان موجود در بازار و تلاش کارفرمایان برای کاهش هزینه های نیروی انسانی بنگاه خود باعث میشود تا در شرایطی متزل و در حالیکه هم کارگر و کارفرما حقوق خود و همدیگر را میدانند اما هردو و برای بقاء خود شرایط متفاوت و بعضا غیر قانونی را یا حاکم میکنند و یا با پذیرفتن آن فرصت حاکم شدن به آن میدهند.
من دنبال دلایل این موضوع نمیرم چون اساسا با موضوع بحث ما متفاوت است اما نکته این مطلب این است که ما نمیخواهیم واقعیات اقتصادی جامعه در کار و زندگی مان اثر بگذارد پس هرکدام به دنبال ممر و مفری میگردیم ولی متاسفانه ضربه نهایی را قشر کارگر میخورد.
خب بگذریم حالا که موضوع را فهمیدیم بیایید واقع بین باشیم .
شما به پول و شرایط اندکاین شغل احتیاج دارید دو راه بیشتر ندارید :
الف :شرایط را قبول نموده و مثل هزاران کارگری که الان در جامعه ما با سپرده سفته و تسویه حساب سفید امضاء این بازی نابرابررااز پیش باخته( البته به قیمت جوانی و عمر خود) را تنها با امید به لطف و کرم پرودگار ادامه میدهند.
ب: شرایط را قبول نکرده و دنبال شغل بهتری میگردید.
کدامیک بهتر است؟
من جای شما که نیستم ولی بی شک میتوانم درک کنم که وجود مشکلات زندگی ممکن است شما را وادار به کارهای بسیار سخت بکند.
اما حالا که برای بقاء خود تصمیم گرفته اید شرایط را قبول کنید دیگر دنبال درد سر نباشید.
دنبال قانونی هم نباشید که شما را از این مهلکه نجات دهد اگر وارد این گود شده اید فرار از آن تنها در صورتی ممکن است که ثابت نمایید سفته را برای تضمین کار به کارفرما داده اید در غیر اینصورت کارفرما هزار راه و چاه بلد است که سفته شما را به آنها متصل کند و پوست از کله تان بکند.
اما اگر در ابتدای راه هستید این موارد را رعایت کنید رعایت این نکات ممکن است بعضی از نگرانی ها را یا به کلی از بین ببرد و یا خسارت آن را کاهش بدهد.
۱-موقع خرید سفته مواظب باشید سقف سفته زیاد بالا نباشد تا کارفرما نتواند مبلغ بیشتری در آن بنویسد.
۲-ترجیحا از سفته یک کپی تهیه نموده و نزد خود نگهدارید و در صورت امکان هنگام تحویل سفته حداقل دو شاهد را در نظر بگیرید که در شرایط بد همراه شما شهادت دهند.
۳-پشت سفته را هرگز دو امضاء نزنید.
۴-تا حد امکان چانه زنی نمایید کارفرما شماره سفته را در قراردادتان قید نماید.
۵- ببینید ممکن است با ارائه این سفته وضعتان بهتر شود و یا برعکس از این که هست بد تر شود پس با دقت اوضاع را بررسی نموده و بهترین تصمیم را بگیرید.
۶- اگر سفته را برای تضمین استفاده از یک دستگاه مثلا اتومبیل به کارفرما ارائه نموده اید از کارفرما بخواهید آن را اعلام وصول نماید سپس اعلام وصول را نزد خود نگهدارید بعدا در دادگاه به کارتان می آید و با این اعلام وصول میتوانید اثبات بکنید سفته صرفا برای تضمین سلامت فلان دستگاه داده شده و امکان سو استفاده را به حداقل میرسانید.
۷-اگر کارفرمایی از شما چک به جای سفته قبول میکند بدون فوت و وقت این کار را بکنید زیرا بر اساس قوانین کارایی چک از سفته کمتر است و فرصت و توان بهره گیری از آن به اندازه سفته نمیباشد.
۸- اگر کارفرما سفته اخذ شده و دلیل آن را در قرارداد شما قید میکند و یک نسخه از قرارداد را به شما تحویل میدهد زیاد نگران نباشید زیرا این کارفرما از جمله کارفرمایانی است که انشاء الله قصد ضرر و زیان به شما را ندارد فقط حاشیه امنیت خود را بیشتر میکند شما نیز با احترام به نگرانی او صادقانه با وی همکاری نمایید.
۹- همه کارفرمایان بد نیستند چه بسیار کارفرمایانی هستند که علیرغم اخذ سفته و تضمین ولی حقوق کارگران را برابر مقررات (البته شاید در حد حدافلها)پرداخت مینمایند
۱۰-شما هم شرایط کارفرمایتان را درک بکنید گاهی از دریچه دید همدیگر به موضوع نگاه کنید.
۱۱- کارتان را دوست داشته باشید با جدیدت و تلاش و صادقانه کار کنید مطمئن باشید صداقت شما راهگشای شما خواهد بود.
۱۲-اگر هنوز هم از شرایط فعلی راضی نیستید صادقانه موضوع را با کارفرمای خود در میان بگذارید و ار او بخواهید شما را کمک کند یادتان باشد بهترین و اولین حلال مسایل شما میتواند کارفرمایتان باشد از این نکته هرگز غافل نشوید و مواظب باشید از احساسات او بهره کافی را ببرید خاطرتان باشد او هم انسان است و خانه و خانواده و زندگی دارد.
۱۳- باز هم اگر مسئله شما حل نشد دنبال کار جدید بگردید و سعی کنید موضوع را به صورت مسالمت آمیز حل کنید از نیروی چانه زنی خود و کارکنان موثر دیگر غافل نشوید.
۱۴- حالا که آخرین راه شما این است که از کارفرمایتان شکایت نمایید همه جوانب را بررسی نموده و ضمن م با افراد کار کشته شکایت خود را با دقت تنظیم نمایید یادتان باشد بسیاری از قوانین ممکن است دستخوش تغییرات شده باشند یا دارای آیین نامه اجرایی و یا رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری باشند که عدم اطلاع شما از آنها حقوقتان را به باد میدهد.
مجالس خصوصی به هیچ وجه جای طرح این دعواها و نوشتن لایحه و دفاعیه نیست احساسات را کنترل نمایید.
درباره این سایت